Nie ma co tu robic śmietnika - umowa o pracę może zostac rozwiązana przez którąkolwiek ze stron za wypowiedzeniem, rozwiązana za porozumieniem stron lub zakończyć się z upływem czasu na który została zawarta. Porozumienie to porozumienie a wypowiedzenie to wypowiedzenie. Dwie zupełnie inne rzeczy.
Pomógł: 59 razy Dołączył: 12 Sie 2005 Posty: 3155 Otrzymał 7 piw(a) Skąd: Wieluń
Wysłany: 2010-05-19, 08:32
Artykuł związany z tematem:
Pracodawcy nadal obchodzą prawo, bo chcą zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia. Pracownicy zgadzają się na pracę w szarej strefie, aby korzystać ze świadczeń socjalnych. W 2009 roku inspekcja pracy nałożyła na firmy ponad 20 tys. mandatów na kwotę 25 mln zł.
Niemalże co drugi pracodawca skontrolowany przez Państwowa Inspekcję Pracy (PiP) pod kątem legalności zatrudnienia łamał przepisy. Co piąta firma zatrudniała pracownika bez potwierdzenia na piśmie umowy o pracę i nie zgłosiła go do ubezpieczenia społecznego. Tak wynika ze sprawozdania z działalności PiP w 2009 r.
– Firmy nadal obchodzą prawo, bo chcą zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia – mówi Tadeusz Zając, główny inspektor pracy.
Umowy na wypadek kontroli
Tradycyjnie jednym z najczęściej stosowanych sposobów na omijanie przepisów jest zawieranie umów cywilnoprawnych w przypadkach, gdy powinna być zawarta umowa o pracę. W ubiegłym roku po interwencji PIP firmy musiały zawrzeć umowy o pracę z 12,9 tys. osób, które wcześniej pracowały na podstawie umów cywilnoprawnych lub bez żadnej. Pracując na czarno, mogą bowiem dodatkowo otrzymywać zasiłki.
– Bardzo niepokojące jest też zjawisko zawierania tzw. umów na wszelki wypadek – uważa Stanisław Szwed, poseł PiS, członek Rady Ochrony Pracy.
Inspekcja pracy potwierdza, że firmy często zawierają z pracownikami takie umowy tylko na wypadek np. kontroli PIP, a następnie niszczą je za zgodą podwładnych po okresie świadczenia pracy. W takim przypadku wynagrodzenie, bez opłacenia podatku i składek, jest przekazywane nieformalnie. Na podobnej zasadzie działają umowy o pracę bez wpisanej daty. Firmy dopisują ją dopiero w dniu wizyty inspektora lub gdy niezarejestrowany pracownik ulegnie wypadkowi. W ten sposób przez długi czas mogą unikać wyższych kosztów pracy.
Oszczędzają, bo nie płacą
Pracodawcy nadal stosują też tzw. nieformalne okresy próbne. W ich trakcie firmy mają ocenić przydatność danych osób do pracy, zatrudniając je bez żadnej umowy i często nie płacąc umówionego wynagrodzenia za kilka dni pracy. Inne sposoby na omijanie przepisów to m.in. potwierdzenie w umowie, że pracownik zarabia minimalną płacę (choć faktycznie otrzymuje większą kwotę) lub niezgłaszanie zleceniobiorców do ubezpieczenia społecznego.
– Nadal zdarza się też, że firmy zawierają z pracownikami umowy na niepełny etat, a faktycznie pracują w pełnym wymiarze i otrzymują nieformalnie dodatkowe wynagrodzenie – mówi Tadeusz Zając.
Firmy w ten sposób oszczędzają, bo nie muszą płacić podatków i składek od wynagrodzenia wypłacanego na czarno.
Wyższe mandaty
W ubiegłym roku PIP ujawniła 85,4 tys. przypadków łamania praw pracowniczych. Stwierdzono je u 27,9 tys. pracodawców (43 proc. skontrolowanych). Najczęstsze nieprawidłowości dotyczyły niewłaściwego przygotowania do pracy (26,3 proc.), wypłaty wynagrodzeń (16,6 proc.) oraz nieprzestrzegania przepisów o czasie pracy (11,1 proc.). Inspektorzy pracy nałożyli na firmy 20,2 tys. mandatów na łączną kwotę 25 mln zł (średnia jego wysokość wyniosła 1236 zł) i skierowali do sądu 4,2 tys. wniosków o ukaranie przedsiębiorców. Sądy orzekły grzywny w wysokości 6,8 mln (średnia wysokość – 1952 zł).
W 2009 r. inspektorzy złożyli też 1139 zawiadomień do prokuratury o podejrzeniu popełniania przestępstwa.
– Wyniki kontroli na pewno wskazują na skuteczne działanie inspekcji, ale są podobne do tych uzyskiwanych w poprzednich latach. Warto zastanowić się nad zmianami w przepisach, tak aby kontrole były jeszcze skuteczniejsze – uważa Jan Rulewski, senator PO, członek Rady Ochrony Pracy.
Jego zdaniem w nadzór nad warunkami pracy bardziej zaangażowane powinny być związki zawodowe oraz inne inspekcje i służby (aby uniknąć sprzecznych zaleceń dla firm).
Workprofit to docelowa wizja BCC i stowarzyszenia Lewiatan czyli wy pracujecie a my zapłacimy... albo i nie. Po co płacić skoro nie macie żadnych praw, dzisiaj Wam rzucamy jakiś ochłap i cieszcie się bo jutro go nie będzie albo rzucimy go innym. Co dziwniejsze panowie pracodawcy w niedzielę idą do kościoła, dostają rozgrzeszenie (albo rozgrzeszają się sami) a w poniedziałek zatrudniają nowych niewolników i tak do niedzieli, potem będzie znowu poniedziałek i koło się zamyka. A równe traktowanie to jest tylko w Konstytucji, tu na dole jak jest każdy widzi.
alef napisał/a:
Pracownika nie interesują "układy" pomiędzy panem Witkowskim a Agencją Zatrudnienia "Workprofit", on (pracownik) solidnie pracując, oczekuje równego traktowania z innymi. Pomijam już tutaj sam fakt podejścia do takiego "najemnika" przez samych współpracujących z nim na tych samych stanowiskach, a zatrudnionych "normalnie".
Takich pracowników zatrudnianych przez tego typu agencje co właśnie "Workprofit", można śmiało porównać do "współczesnych gladiatorów", idą do najcięższych prac, za minimalną stawkę, a jak już padają na ryj, to się ich pozbywa, szukając nowej krwi. Tak pokrótce przedstawia się obraz Polski, malowany rękoma liberałów, niestety .
Agencja Pracy "WORKPROFIT" pomaga bezrobotnym oferując im zatrudnienie, wszyscy kierowani do pracy są informowani o tym jaką prace będą wykonywać. każdy z pracownikó wie również że w każdej chwili może rozwiązać swoją umowe o prace, firma "WORKPROFIT" jeszcze nigdy sama nie zwolniła pracownika tymczasowego, jeśli ktoś dochodził do wniosku ze znalazł lepszą prace lub z innych względów chce rozwiązać umowe spotyka się ze zrozumieniem ze strony pracodawcy - z niewolnika nie ma pracownika i nikogo do pracy nie zmuszamy. Firma "WORKPROFIT" oferuje takie stawki na jakie pozwalają jej umowy z firmami na których rzecz świadczy się usługi pracy tymczasowej, żaden pracodawca przecież nie będzie dokładał do interesu wypłacając pensje na które go nie stać.
z wyrazami szacunku.
[ Dodano: 2010-05-19, 23:52 ]
Sin12 napisał/a:
Zadałem bardzo proste pytanie. Czy mogę mieć nadzieję na normalny etat w firmie przed upływem 18 miesięcznego okresu zatrudnienia, kiedy to będę musiał być zwolniony z pracy (zastąpiony innym, nowym pracownikiem), "wypożyczony" innemu pracodawcy lub przyjęty na stanowisko, które dotychczas zajmowałem w firmie, której byłem "wypożyczony". Czy jest sens marnować czas i pracować za płacę minimalną z nadzieją na przyjęcie na normalny etat, czy też powinienem poszukać zatrudnienia gdzie indziej. Zamiast odpowiedzi otrzymuję pean pochwalny na cześć liberalizmu kapitalistycznego i zasad generowania zysku przez firmy w warunkach gospodarki wolnorynkowej. Chciałbym wiedzieć czy ktoś z czytelników miał doświadczenia z APT Workprofit i czy naprawdę po kilku miesiącach otrzymał etat w firmie, na rzecz której pracował, czy też został kopnięty w pewną część ciała, a na jego miejsce przyszedł kolejny pracownik mamiony możliwością otrzymania "normalnego" etatu? Jeśli chodzi o płace, to oczywiście dostajemy płacę minimalną, ale jest ona o 30% niższa od pracowników stałych zatrudnionych na tych samych etatach. Dodam, że na tych samych stanowiskach są zatrudnieni pracownicy "stali", więc argument Hiszpana o równości zarobków upada. Pretensji nie mam do nikogo- sam zgodziłem się na płacę minimalną, ale zachęcony do podjęcia tej pracy zostałem obietnicą objęcia stanowiska etatowego po 3 miesiącach. Chciałbym po prostu wiedzieć czy ktokolwiek wie o pracowniku, który został wypuszczony ze szponów agencji po tym okresie i zatrudniony w firmie. Zależy mi na odpowiedzi z tego względu, że już po podjęciu pracy miałem inne propozycje, z których nie skorzystałem bo kierownictwo (firmy, nie Agencji) obiecuje "etat" w niedalekiej przyszłości. Za odpowiedzi Ekspertów Od Gospodarki Wolnorynkowej z góry dziękuję!
zapraszamy pana do biura jesli ma pan pytania, wskażemy osoby zatrudnione na stałe, a bedace wczesniej pracownikami tymczasowymi, jesli ma pan odwage przyznać sie do tych rewelacji, które tu pan wypisuje. to czy zostanie pan zatrudniony przez pracodawce użytkownika zależy wyłącznie od niego. zaręczam również że kandydatów do pracy tymczasowej jest naprawde wielu i nikogo nie trzyma się w "szponach" na siłe.
z wyrazami szacunku!
[ Dodano: 2010-05-20, 10:49 ]
"WORKPROFIT" informuje wszystkich zainteresowanych że zatrudnia pracowników tymczasowych zgodnie z obowiązującymi przepisami - co wykazały kontrole z Państwowej Inspekcji Pracy oraz Wojewódzkiego Urzędu PRacy w Łodzi, obecnie wynagrodzenie dla pracownika tymczasowego zatrudnionego na Tartaku wynosi 7 zł za godzine na ręke co daje
pensje brutto około 1600zł za pełny miesiąc pracy - norme czasu, najniższa pensja krajowa wynosi natomiast 1317zł brutto !! informujemy iż wobec ewentualnych pomówień będziemy występować na drogę sądową.
z poważaniem!
ponadto informujemy że do kościoła w niedziele nie chodzimy !
Tere fere! Umieram ze strachu. Od razu straszą drogą sądową! To, że jesteśmy ze wsi i imamy się najpodlejszych zajęć wcale nie oznacza, że można nas straszyć sądami i wciskać nam kit. Pracuję po to aby mój syn skończył prawo i żeby mnie nie straszyła jakaś dziołszka po technikum gastronomicznym sądami i prokuraturą. Ujawniać się nie mam zamiaru. Takie moje prawo. Jak dostanę umowę na stałe, to pogadamy od serca.
Proponuję uspokoić emocje i prowadzić dalej dyskusję merytoryczną.
red
Ostatnio zmieniony przez red 2010-06-04, 15:46, w całości zmieniany 1 raz
Podstawą dobrych stosunków pracodawca-pracownik jest dokładne ustalenie wszystkiego na samym poczatku. Powiedzenie sobie nawzajem co obie strony oczekują od siebie nawzajem. Jaka praca będzie wykonywana, za ile i na jakich warunkach. Oczywiście wszystko jest elastyczne i nie da się z góry wszystkiego przewidzieć. Ale trzeba sobie jasno powiedziec o wzajemnych oczekiwaniach żeby potem nie było zdziwienia, że stawka za godzinę jest taka a nie inna, albo że czasami trzeba dłużej w pracy zostać.
Polecam pracę w naszej lokalnej montowni rowerów. Pięciu brygadzistów na jednego pracownika plus kierownik.I wszyscy uważają się za Bogów albo co najmniej współwłaścicieli bo nie robią absolutnie nic poza wkur*** pracowników.
Najgorsza opcja to trafić na czereśniaka, któremu dali trochę władzy. Takiemu prymitywnemu wackowi po zawodówce zupełnie przewraca się w głowie. Wszędzie są tacy. Pozycję zdobywają dzięki włażeniu w d... przełożonym i graniu twardzieli przed podwładnymi. Co to za montownia? Co to za brygadziści? Nie bój się! Namierzyć cię można tylko przez sąd, a taki palant zbyt dużo ma na sumieniu, żeby włóczyć się po sądach.
Co to za montownia? Co to za brygadziści? Nie bój się! Namierzyć cię można tylko przez sąd, a taki palant zbyt dużo ma na sumieniu, żeby włóczyć się po sądach.
Nie podpuszczaj innych żeby anonimowo rzucali jakieś oskarżenia. Udawać cwaniaka przed komputerem każdy potrafi, więc przypominam że wszelkie anonimowe oskarżenia na forum są usuwane.
Nie mam nic wspólnego z żadną montownią rowerów, ale moim zdaniem nikogo nie powinno obchodzić czy pracodawca zatrudnia pięciu brygadzistów na jednego fizycznego czy też piętnastu brygadzistów na jednego montera - to są pieniądze właściciela i może z nimi robić co chce.
krytyczny napisał/a:
Najgorsza opcja to trafić na czereśniaka, któremu dali trochę władzy. Takiemu prymitywnemu wackowi po zawodówce zupełnie przewraca się w głowie. Wszędzie są tacy.
Skąd wiesz że czereśniak jest po zawodówce? A może skończył studia? Zresztą co to ma do rzeczy jakie kto ma wykształcenie?
Wiek: 36 Dołączył: 14 Maj 2010 Posty: 6 Skąd: village
Wysłany: 2010-09-24, 22:43
Technik napisał/a:
Czy ktos coś wie na temat pracy w FM Poraj.... ?
Jeżeli chodzi o tą firmę z częściami do drukarek, to byłem tam na rozmowie o pracę jakiś rok temu i właściciel powiedział wprost, że można zarobić 2 tys, ale można też 500 zł, ale żeby sporo zarobić to trzeba dłużej pracować. Chodziło o etat przedstawiciela handlowego i z gadki właściciela można było wywnioskować, że trzeba by "spać w samochodzie". No i do tego trzeba samemu szukać klientów. Być może od tego czasu coś się zmieniło i moje informacje będą nieaktualne.
_________________ Jeszcze nikomu nie udało się wygrać z alkoholem. Tylko Polakom udało się zremisować.
To chyba normalne i jak najbardziej należy do obowiązków przedstawiciela handlowego.
Możesz dostać jakąś bazę firm na starcie, ale żeby coś sprzedać i mieć prowizje, musisz zdobyć nowych klientów.
Pomógł: 1 raz Dołączył: 14 Maj 2010 Posty: 402 Otrzymał 1 piw(a) Skąd: WIELUŃ
Wysłany: 2010-09-25, 00:19
Cytat:
Nie mam nic wspólnego z żadną montownią rowerów, ale moim zdaniem nikogo nie powinno obchodzić czy pracodawca zatrudnia pięciu brygadzistów na jednego fizycznego czy też piętnastu brygadzistów na jednego montera - to są pieniądze właściciela i może z nimi robić co chce.
A mnie się wydaje że właściciel o niczym nie wie, a w jego firmie jest normalne rozpasanie.
[ Dodano: 2010-09-25, 00:21 ]
red napisał/a:
Skąd wiesz że czereśniak jest po zawodówce? A może skończył studia? Zresztą co to ma do rzeczy jakie kto ma wykształcenie?
Czereśniak zawsze będzie czereśniakiem (zobacz JK)
Wiek: 42 Dołączył: 16 Sie 2010 Posty: 22 Skąd: łódzkie
Wysłany: 2010-09-25, 09:47
JAREK.M napisał/a:
Cytat:
Nie mam nic wspólnego z żadną montownią rowerów, ale moim zdaniem nikogo nie powinno obchodzić czy pracodawca zatrudnia pięciu brygadzistów na jednego fizycznego czy też piętnastu brygadzistów na jednego montera - to są pieniądze właściciela i może z nimi robić co chce.
A mnie się wydaje że właściciel o niczym nie wie, a w jego firmie jest normalne rozpasanie.
[ Dodano: 2010-09-25, 00:21 ]
red napisał/a:
Skąd wiesz że czereśniak jest po zawodówce? A może skończył studia? Zresztą co to ma do rzeczy jakie kto ma wykształcenie?
Czereśniak zawsze będzie czereśniakiem (zobacz JK)
Panie jarek (JK) to pewnie skrót od Jarosława Kaczyńskiego ?? obrażanie osób w jakikolwiek sposób do niczego nie prowadzi (nawet jeśli ich nie lubimy), ciekawe co byś zrobił gdyby ktoś nazwał cie Czereśniakiem lub gorzej ? :).
Właściciele X firmy może robić z firmą co tylko mu się podoba w granicy dobrego smaku :)
Poprawiono 2 błędy pisowni - ostrzeżenie za recydywę.
Ostatnio zmieniony przez Archdevil 2010-09-25, 20:11, w całości zmieniany 1 raz
Panie jarek (JK) to pewnie skrót od Jarosława Kaczyńskiego ?? obrażanie osób w jaki kol wiek sposób do niczego nie prowadzi (nawet jeśli ich nie lubimy), ciekawe co byś zrobił gdyby ktoś nazwał cie Czereśniakiem lub gorzej ? .
A może Jan Kowalski, Jan Kiepura i Tomasz Czereśniak wraz z ojcem z pancernych.
B zawsze będzie B, I zawsze I, D zawsze D.
_________________ KOSMITOM MÓWIMY STANOWCZO - NIE !!!
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Statystyki
Rejestracja
Zaloguj
Album
Download
. 
.
